自动离职能拿到失业金吗

一、自动离职能拿到失业金吗

在通常情况下，自动离职者很难获得失业救济金。

因为申请失业救济金需要满足特定的条件，而其中的重要因素之一便是“非因个人原因而中断就业”。

自动离职则代表着劳动者主动结束与雇主之间的劳动关系，并不符合上述的“非因个人原因而中断就业”这一基本要素。

然而，若能够证明雇主存在过失行为，例如未能按照劳动合同规定提供适当的劳动保护或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些都可能导致员工被迫离开现有的岗位，在这种特殊情形之下，员工才有可能被视为并非出于自愿而中断就业，进而有资格申请领取失业救济金。

关于此类问题的具体解决方案，我们建议您根据自己掌握的相关事实证据及所在地区的失业保险政策进行具体的评估与分析。

二、自动离职能领失业金吗

自动离职是否符合领取失业救济金的条件 1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。

这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。

2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面： 首先，该失业人员必须符合法定的失业标准； 其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）； 最后，他们须是非自愿中断就业的人群。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；  （二）非因本人意愿中断就业的；  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、自动离职能领失业保险金吗

自动离职是否可以领取失业保险金？ 在此，需明确告知您，在面临主动提出辞退请求时，是无法申领到失业保险金的。

在我国相关法律法规中所明确指出的一些基本条件中，“因个人原因主动辞职而导致离职”被视为不可受理的情形之一。

根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，符合以下四个方面要求的此类人士方能获得相应权益及法定福利待遇，即失业保险金的领取资格以及其他包括求职帮助、职业培训及职业介绍等在内的相关服务与支持。

这四大条件为： 首先，其必须以合法合理的方式参与到失业保险的缴纳之中，且需要充分满足所在企业和个人已经依照规定完成了足额缴纳失业保险费长达一整年时间的要求； 其次，该劳动者须是非因其自身意愿导致的失业状况； 第三点，该劳动者还应通过规定流程进行失业登记； 最后，该劳动者拥有积极的求职心态，希望接受职业培训及职业介绍等帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。