辞职和离职区别

一、辞职和离职区别

离职与辞职的差异分析

辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系，亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。具体说来，辞职，字面意义上即是辞去所担任的职务。其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职行为一般涉及两种情况：

（1）终止劳动关系是基于法律授权而立刻发生效力。例如若遭受用人单位实施暴力或威胁性行为，被要求继续履行劳动职责，又或是遇到未按照合同规定的薪资待遇和社会保险事务的问题等等，此时员工即可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，届时，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金；

（2）另外的一种情况则是根据劳动者自身的意愿，提前三十天以上用书面方式向用人单位通报欲解除劳动合同关系的意向。而离职，实质上其实是离开现有的工作岗位甚至是职位，从而引发双方当事人解除劳动关系或劳动合同的结果。在这种情境中，无论是劳动者主动提出解除劳动关系，抑或是雇主主动提出解除劳动关系，均可导致离职事件的产生。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职扣发工资违法吗

在员工申请辞职的过程中，企业故意扣留其薪资往往是不合法的行为。在法律框架下，员工遵循法定流程来完成辞职能让用人单位无法以此为由克扣工资。从通用规则来看，若员工提前通过书面形式通知了用人单位，并在双方约定的期限结束后离开工作岗位，那么用人单位就有义务全额支付该员工应得的全部薪资。反之，如果用人单位有意扣留员工的工资，这无疑是对劳动者获取劳动报酬权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职扣发工资怎么办

当在离职之际遇到薪资被单位无故扣押的情况，这种行为无疑是违反法律规定的。在此之前，您有必要对单位扣押薪资的原因进行深入分析，以确定其合理性。倘若发现并无充分的理由支持此类做法，那么您便有着权利保护自己的权益，即向公司提出全额发放薪资的请求。在此之前，建议您先尝试与人力资源部门或负责人进行友好的交流和协商。

如若协商不能达成共识，您也可以考虑采取更为积极的措施，例如向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。